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  “英雄不問出處”,用人不拘一格。真正的人才不再被學歷、出身(國籍)、工作經歷而捆綁。寒家白屋、市井村夫,甚至是“看守城門的門童”都可能是奇人異士。高學歷的光環將逐漸被淡化,真正檢驗人才的是市場,是投入產出比。企業對高級人才的評判最有發言權,因為它是用市場機制的“賽馬”形式,不拘一格地選擇人才。因為“賽馬”是公開的競爭,在統一的規則下,哪匹馬跑得快,大家一目了然。用不著伯樂來“相馬”,是因為“千里馬常有,而伯樂不常有”,而且能夠避免伯樂自身的偏頗之處。


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